阿里游学拥抱了变化

联系人:章经理 阿里游学十几个老板都很正常。“没有换过五个老板的人不算在阿里巴巴工作过。”马云说。有一年，马云和李彦宏一起参加央视节目，两人回答同一个问题：猪八戒使用激将法，把孙悟空找回去救出唐僧，如果颁发优0秀员工奖，你会颁给谁？李彦宏说，颁发给孙悟空，他是主要贡献者。马云说，他会颁给猪八戒，原因有二：一是孙悟空一赌气就脱离团队，不是好员工；二是，猪八戒虽然个人能力远在孙悟空之下，但是他能用激将法，让孙悟空救出师父，这是典型的团队合作意识。 马云非常喜欢唐僧团队。唐僧，有点唯唯诺诺，令人讨厌，但是他坚持不放弃，认准取经这一件事，困难再大，九头牛也拉不回；孙悟空能力很强，是工作的主力，但是三天两头惹麻烦，所有强者都会惹麻烦；原定3000的名额锐减到400左右。当时的腾讯立马开了一个“内推通道”，给被阿0里“拥抱了变化的宝宝们”。虽然也有人说，腾讯开的内推通道和普通网申无异。 但这波操作还是给腾讯赚得了一些美誉，因为真的有“阿0里宝宝”，通过这种方式，醉后喜提腾讯offer。因为阿0里在2015年的缩招被称为拥抱变化所以后来这几年，一旦有企业在校招缩招/违约，都会被嘲是在拥抱变化。关于阿0里的拥抱变化 其实在阿0里内部也存在不小的争议。因为拥抱变化意味着人事变动，意味着换同事、换岗位，甚至换城市。有人体会到了拥抱变化的好：@阿0里巴巴的运营实习生拿我自己实习经历来说从前端淘宝天猫到后端物流，业务体系庞大。在对实习生相对来说没有较为系统的培训的情况下，经历了从toC到toB，从对物流行业一无所知到逐渐摸清业务架构，从数据产品团队到合作伙伴支持团队的较大转变。自己能做的只有不断调整自己，用积极的心态拥抱变化。